1. Format, das jedes System lesen kann
- Einspaltiges Layout statt zwei Spalten
- Keine Textfelder, Grafiken oder Icons für wichtige Inhalte
- Standardüberschriften: Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse
- PDF mit auswählbarem Text, kein Scan und kein Bild-Export
2. Keywords aus der Stellenanzeige übernehmen
Nimm die Begriffe, die im Anforderungsprofil stehen – Tools, Methoden, Sprachen, Zertifikate – und verwende sie dort, wo sie sachlich stimmen. Schreibe Abkürzungen einmal aus: „Projektmanagement (PMP)“ statt nur „PMP“.
3. Erfolge statt Aufgabenlisten
Formuliere Ergebnisse mit Zahlen: „Testautomatisierung aufgebaut, Regressionszeit von 8 auf 2 Stunden reduziert“ schlägt „zuständig für Testautomatisierung“ – bei Systemen und bei Menschen.
4. Gegenprüfen statt raten
Nach jeder Überarbeitung lohnt ein erneuter Score-Check gegen dieselbe Stellenanzeige. So siehst du direkt, ob deine Änderungen wirken.
Häufige Fragen
Wie viele Keywords soll ich einbauen?
So viele, wie sachlich zutreffen. Keyword-Stuffing fällt spätestens im Gespräch auf und verbessert den Score kaum.
Word oder PDF?
PDF mit auswählbarem Text ist Standard und wird von modernen Systemen zuverlässig gelesen. Nur wenn die Anzeige ausdrücklich Word verlangt, nimm .docx.
Prüfe deinen Lebenslauf in 30 Sekunden
Lebenslauf hochladen, Stellenanzeige einfügen, Score ansehen. Der vollständige Report kostet einmalig 1,99 €.
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