Die Anzeige zerlegen
- Muss-Anforderungen markieren (oft in „Das bringst du mit“)
- Wiederkehrende Begriffe notieren – sie sind meist Filterkriterien
- Aufgaben verstehen: Welches Problem soll die Rolle lösen?
Den Lebenslauf umsortieren
Stelle die relevantesten Stationen und Skills nach oben. Kürze, was für diese Rolle keine Rolle spielt. Die ersten 15 Zeilen entscheiden – bei Menschen wie bei Systemen.
Profil-Absatz anpassen
Zwei bis drei Sätze am Anfang, die Zielrolle, Kernkompetenzen und ein messbares Ergebnis nennen – mit den Begriffen aus der Anzeige.
Häufige Fragen
Muss ich den Lebenslauf wirklich für jede Stelle anpassen?
Für Wunschstellen ja. Eine angepasste Version pro Rollentyp plus kleine Feinjustierung pro Anzeige ist ein guter Kompromiss.
Wie lange sollte der Lebenslauf sein?
Ein bis zwei Seiten. Mehr nur bei langer Fach- oder Führungslaufbahn.
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